Más del 50% del capital humano en empresas y estudios jurídicos está conformado por mujeres. Sin embargo, ocupar para ellas puestos jerárquicos sigue siendo excepcional y limitado. Beretta Godoy reunió a abogadas representativas de Canadá, Estados Unidos para analizar cómo retener y promocionar a las mujeres abogadas, las claves para tener una vida laboral balanceada, y las mejores prácticas de gestión de talentos, sumadas a una visión general del escenario laboral en América Latina.

Beretta Godoy invitó a Lisa Vogt (Socia, Chief Diversity y Engagement Officer) y Lynn Parsons (Socia) de McCarthy Tetrault, y a Elena María Millerman (Socia) de White and Case en New York para analizar las ventajas de considerar parte del negocio la gestión del talento femenino y la importancia del compromiso del management de las firmas y de ambos géneros para alcanzar el cambio cultural necesario.

Lisa Vogt, de la oficina de Vancouver de McCarthy Tetrault, inició el webinar analizando los beneficios de la retención y promoción de mujeres en las firmas y la necesidad del cambio cultural necesario para conseguirlo. Lynn Parsons, de la oficina de Toronto, continuó desentrañando el dilema de cómo balancear la carrera profesional con la vida personal, y la importancia de establecer prioridades. Elena María Millerman, por su parte, explicó las mejores prácticas de gestión de talento y la manera en que aumenta la retención y promoción de los mejores talentos. Finalmente, Susana Saenz de Beretta Godoy, informó acerca del escenario actual de mujeres abogadas en América Latina y describió la experiencia de retención de talento en Beretta Godoy.

El webinar fue transmitido en vivo el 26 de noviembre de 2013. La grabación está disponible a pedido a saenz@berettagodoy.com

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